Formation à la non-discrimination dans le recrutement
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Formation créée le 05/12/2024. Dernière mise à jour le 10/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
- Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l'entreprise
- Etablir un plan d'actions permettant de limiter les risques de dérive
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne appelée à recruter, services ressources humaines, cabinet de recrutement, intérim. (Entités de + 300 salariés)
Prérequis
- Maîtriser les fondamentaux du recrutement
Contenu de la formation
-
Le contexte de la loi
- La discrimination en France
- Les enjeux de la loi anti-discrimination
- La portée de la loi
-
Le cadre légal et réglementaire
- Les 23 critères de discrimination : quelles significations ?
- Les exceptions et tolérance de bon sens
- Les risques pour l’entreprise Les différentes formes de recours des candidats
-
Le processus de discrimination
- Les mécanismes psychologiques de discrimination
- Les différentes formes et étapes de la discrimination
- Les actions existantes de lutte contre la discrimination
- Le recrutement anonyme
- La méthode de simulations de Pôle Emploi
- La sanction financière
-
L’entreprise et ses risques
- Autodiagnostic des forces et faiblesses de l’entreprise face au risque de discrimination
- Les outils et processus de travail présentant un risque
-
Plan d’actions
- La démarche de prévention
- Formalisation d’annonce
- Elaboration de grille d’entretiens
- Formalisation de processus de recrutement
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- A la fin de la formation le stagiaire sera capable de répondre aux objectifs pédagogiques du programme.
Capacité d'accueil
Entre 2 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
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