Formation à la non-discrimination dans le recrutement

Formation créée le 05/12/2024. Dernière mise à jour le 10/12/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Formation à la non-discrimination dans le recrutement


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Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
  • Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l'entreprise
  • Etablir un plan d'actions permettant de limiter les risques de dérive

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne appelée à recruter, services ressources humaines, cabinet de recrutement, intérim. (Entités de + 300 salariés)
Prérequis
  • Maîtriser les fondamentaux du recrutement

Contenu de la formation

Le contexte de la loi
  • La discrimination en France
  • Les enjeux de la loi anti-discrimination
  • La portée de la loi
Le cadre légal et réglementaire
  • Les 23 critères de discrimination : quelles significations ?
  • Les exceptions et tolérance de bon sens
  • Les risques pour l’entreprise Les différentes formes de recours des candidats
Le processus de discrimination
  • Les mécanismes psychologiques de discrimination
  • Les différentes formes et étapes de la discrimination
  • Les actions existantes de lutte contre la discrimination
  • Le recrutement anonyme
  • La méthode de simulations de Pôle Emploi
  • La sanction financière
L’entreprise et ses risques
  • Autodiagnostic des forces et faiblesses de l’entreprise face au risque de discrimination
  • Les outils et processus de travail présentant un risque
Plan d’actions
  • La démarche de prévention
  • Formalisation d’annonce
  • Elaboration de grille d’entretiens
  • Formalisation de processus de recrutement

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • A la fin de la formation le stagiaire sera capable de répondre aux objectifs pédagogiques du programme.

Capacité d'accueil

Entre 2 et 8 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

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