Management des risques psychosociaux
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Formation créée le 30/08/2023. Dernière mise à jour le 10/12/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation Version PDF
La souffrance au travail ? Mieux la comprendre, la réduire et la prévenir ; Mettez en place des stratégies et gérez les risques psychosociaux
Objectifs de la formation
- Acquérir une culture commune sur la compréhension des risques psychosociaux
- Anticiper une situation sensible, en développant la prévention
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne souhaitant opter pour une meilleure compréhension des risques psychosociaux et mettre en place des stratégies de prévention et de réduction de souffrance au travail
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Identification des risques psychosociaux-RPS
- Les Catégories de Risques Psychosociaux
- Les stresseurs professionnels
- Les conséquences du stress au travail
-
Analyse des risques psychosociaux
- L’analyse psychosociologique du travail
- Les différents types de conséquences des RPS
- L’analyse des risques psychosociaux dans l’entreprise :
- - L’environnement spécifique de l’entreprise (contexte de l’emploi, politique et axes stratégiques de l’entreprise, politique de santé, lutte contre le harcèlement…)
- - L’organisation du travail
- - La gestion des relations humaines
- Etat des lieux des risques psychosociaux au sein de l’organisation et démarches d’évaluation
-
Elaboration de plan d’actions préventives et correctives
- Grille de diagnostic et état des lieux
- Les mesures globales et communes à tous : Politique de santé au travail, contre le harcèlement, d’accompagnement du changement, de communication interne
- Adhésion des salariés au projet d’entreprise
- Les mesures ciblées à chacun L’accompagnement personnalisé
- Les formations individuelles/groupe (Gestion du stress et des conflits, Communication interpersonnelle, Affirmation de soi, Manager efficacement sans stresser…)
- La gestion de crise
- Programme d’accompagnement individuel du salarié en situation de stress élevé
- Programme d’accompagnement en situation de harcèlement
- La résilience managériale
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Lieu
EVRYWARE
38 cours BLAISE PASCAL 91000 EVRY-COURCOURONNES
Capacité d'accueil
Entre 3 et 8 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
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