Préparer et communiquer efficacement lors de ses entretiens professionnels et annuels en tant que collaborateur
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Formation créée le 05/12/2024. Dernière mise à jour le 09/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Les entretiens professionnels et annuels sont des outils majeurs de la relation de management entre un collaborateur et son responsable direct. Pour faire des entretiens professionnels et annuels des véritables lieux d’échange et de préparation de l’année à venir, il est nécessaire pour les intéressés de bien en comprendre les enjeux, de savoir s’y préparer activement et d’utiliser les bonnes techniques pour s’exprimer en tant que collaborateur.
Objectifs de la formation
- Mieux comprendre l’utilité des entretiens professionnels et annuels
- Intégrer les méthodes facilitant la préparation et le déroulement des entretiens en tant que participant
- Se préparer à s’exprimer pendant les entretiens de façon claire, argumentée et constructive
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne, devant participer à des entretiens professionnels et annuels en tant que collaborateur
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Présentation, objectifs et règles de fonctionnement
- Fédérer et motiver les participants en les invitant à travailler pour eux et à partir d’eux.
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La démarche à suivre avant les entretiens
- Établir son bilan et son projet professionnel, tenir compte des attentes de son responsable, se projeter sur l’avenir, se préparer à intervenir, anticiper les critiques.
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Le recours au dialogue pendant les entretiens :
- S’exprimer clairement, mettre en avant ses réussites, oser parler de ses lacunes, être actif, apprendre à défendre calmement son bilan et ses projets, être force de proposition, savoir formuler une demande.
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Les facteurs de réussite, les erreurs à éviter.
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L’après les entretiens professionnels et annuels
- L’importance du suivi du projet professionnel et des objectifs.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Avant le stage : préparation personnelle à l'aide d'un questionnaire
- Pendant le stage : exercices d'entrainement, traitement de cas et de situations réelles vécues par les participants, apports et conseils de l'animateur, remise d'un document de synthèse
- A la fin du stage : élaboration par chacun d'un plan individuel d’application pour les prochains entretiens professionnels et annuels
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- A la fin de la formation le stagiaire sera capable de répondre aux objectifs pédagogiques du programme.
Capacité d'accueil
Entre 2 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
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